一、压工资是什么说法

压工资通常指用人单位未按照约定的时间或法定的支付周期，足额支付劳动者应得工资的行为。具体有以下几种常见情况：

一是无故延迟发放。比如劳动合同约定每月15日发放工资，但用人单位无正当理由，经常拖延到20日甚至更晚才发放，这就属于无故延迟支付工资，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。

二是扣押部分工资。有些用人单位会以各种理由，如作为“保证金”“押金”等，扣押劳动者一部分工资，在一定期限后再发放，这种做法也是不合法的，除法定情形外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

压工资的行为违反了相关劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝改正，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以保障自身的劳动报酬能够及时、足额获得。

二、压工资合法吗

压工资是否合法需要分情况来看。

如果是在合理的范围内暂扣工资，例如企业按照劳动合同约定或者规章制度规定，在特定情形下暂扣工资，比如员工未完成工作交接就离职，企业暂扣部分工资待交接完成后发放，这种情况是合法的。但如果企业恶意拖欠工资，无故长时间扣押员工工资不发放，这是不合法的行为。

另外，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业压工资违反了双方约定的工资支付周期或者当地劳动部门规定的工资支付期限，也是不合法的。

劳动者遇到企业压工资的情况，如果认为不合法，可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、压工资超过多少天犯法

《劳动法》及相关法律法规对工资支付的周期有明确规定，压工资超过30天一般就涉嫌违法。

具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在一个自然月结束后的合理期限内发放工资。通常合理期限不超过30天。

若用人单位压工资超过30天，可能构成以下违法情形：

一是无故拖欠工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠。劳动者可据此向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是违反劳动合同约定。若劳动合同对工资支付时间有明确约定，用人单位违反约定压工资，劳动者还可依据合同约定及法律规定主张用人单位承担违约责任。

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